児童発達支援・放課後等デイサービス みらいの森 / みらいの森すてっぷの求人

【急募】児童発達支援管理責任者募集！2024年4月新施設オープン予定に合わせて保育士さんもオープニングスタッフとして同時募集！年間休日120日以上、インセンティブ制度あり。経験者優遇、社会保険完備。一緒に子供たちの輝く未来を創りましょう。

エディターズレポート

企業の特色3選

企業特色1：子どもたちの発達支援を前提とした組織体制
私たち放課後等デイサービス「みらいの森すてっぷ」では、全てのスタッフが子どもたちと真剣に向き合うことで、最高の療育環境を提供することを目指しています。スタッフ間での情報共有や意見交換も活発で、それぞれの知識やスキルが最大限に活かされるような組織体制をとっています。あなたの意見や発想がフレッシュなアイデアを生み出すきっかけとなるかもしれません。

企業特色2：働きやすさを追求した制度設計
年間の休日数は120日以上、月平均の残業時間は20時間以内と、働きやすさを追求した環境作りを心掛けています。特に、インセンティブ制度は、スタッフ一人ひとりの努力を結果に結びつけるための制度で、その最大額は月4万円にもなります。また、各種手当や資格支援制度なども充実しており、働きながらスキルアップを目指すことができます。

企業特色3：店舗数を増やしながらの安定経営
我々の成長は止まりません。2024年4月には新たな施設をオープンする予定で、これにより更に多くの子どもたちへのサポートが可能となります。このように事業拡大を進めつつも、各種保険、賞与、インセンティブなど、安定した待遇を提供し続けることを可能にする経営基盤を持っています。店舗数の増加は私たちの成長を象徴するものであり、同時にあなたのキャリアアップの機会でもあります。

業界トレンドダイジェスト

1.児童発達支援の最新動向：ICTの活用へ
教育現場におけるICT（情報通信技術）の活用が注目されていますが、これは児童発達支援においても同様で、教育アプリやAI、VR等を活用した取り組みが見受けられます。具体的には、発達課題を持つ児童の個別ニーズに対応できるアプリケーションの提供や、VRを用いた現実的な状況下での行動練習などが行われています。これにより、児童一人ひとりのスキルや能力に合わせた支援が可能となり、更に発達支援の質を向上させることが期待されています。

2.福祉労働者の労働環境改善が進行
福祉労働者の高い職場ストレスや過酷な労働環境が問題視されてきましたが、その改善への動きが見られます。具体的には、短時間正規職や非常勤職員の待遇改善、次世代育成支援対策推進法（いわゆる「ワーク・ライフ・バランス」法）に基づく助成金使用の促進などが行われています。また、一部の施設では職員の健康管理を重視し、メンタルヘルス対策の強化を図るほか、長時間労働の防止に向けた取り組みも行われています。

3.予防・早期対応に向けた地域連携強化
発達障害などの早期対応や予防という観点から、地域における児童発達支援と医療・保健・教育等の連携強化が重要視されています。これには関係機関間での情報・意見交換による事例検討会の開催や、児童の周囲の大人たちへの発達障害の理解向上を目指した啓発活動などが行われています。さらに、この取り組みを通じて、専門家による適切なアセスメントと早期の支援介入が進められ、児童たちが自身の可能性を最大限に引き出すことを支える環境が構築されています。

街角ガイド

働く場所となる街角ガイド
上総山田駅周辺は、自然溢れる環境で、毎日の通勤もリフレッシュタイムになること間違いなし！歩くだけで心が和む街並みは、日々の仕事の疲れを癒してくれます。また、必要なものはすぐに手に入る便利さも魅力的。駅近の立地は、さまざまなライフスタイルにフィットします。

光風台駅周辺は、豊かな自然環境と開放感あふれる街並みが広がる、落ち着けるエリア。周辺には飲食店やお店が充実していて、仕事帰りのちょっとした買い物にも困りません。また、駅から車で6分とアクセスも良好なので、車通勤も安心です。

どちらの勤務地も、趣のある自然環境と便利な生活インフラが両立しており、働きながら心地よい日々を過ごすことが可能です。そして、その場所で、子供たちの笑顔を引き出す素敵な仕事に携わることができるのです。一緒に、子供たちの笑顔あふれる未来を創りませんか？

あなたからのご応募を心よりお待ちしております。

ぴったり度チェック

ぴったり度★★★（こんな方には天職です！）
・児童発達支援・放課後等デイサービスに強い関心と情熱があり、自身のスキルと経験を活かして子どもたちの成長を支えたい方
・経験者優遇、福利厚生が充実した職場を希望している方
・年間休日120日以上という働きやすさを求めている方
・新施設開設に沸き立つエキサイティングな瞬間に参加し、新チームの一員として働きたい方
・手厚い各種手当や資格支援制度を利用して、自身のスキルアップやキャリアアップを目指している方

ぴったり度★★（こんな方にも向いてます！）
・児童発達支援や保育士の経験が無くても、子どもたちと向き合う経験を持つ方(例えば教師など)
・保育士として、より良い療育を行っていきたいと考えている方
・新しい職場に挑戦するのが好きな方
・育休などライフイベントに対応した福利厚生が整っている職場を探している方
・子供たちの未来への貢献に自身のキャリアを捧げたいと思っている方

ぴったり度★（こんな方には向いてないかもしれません）
・フレキシブルな職場環境よりも、伝統的で定型的な仕事を好む方
・子どもたちと直接接する仕事が苦手な方
・新施設開設という変化や、それに伴う新しいチーム編成への適応が難しいと感じる方
・休日が多く私生活を重視する働き方よりも、仕事を全うすることに絞り込みたい方
・長期的なキャリアアップよりも、短期的な報酬に重きを置く方

仮想職場体験談

仮想職場体験談

私はこの日、児童発達支援管理責任者として「みらいの森」に訪れました。朝はスタッフたちと一緒に子どもたちをお迎えし、施設へと案内しました。子どもたちは少々緊張しながらも、スタッフの明るい笑顔に安心して、それぞれの活動に取り組む様子がありました。

午前中は、子どもたちの学習サポートや野外活動に付き添いました。その後は昼食準備とそれに伴う健康対策の確認、そして昼食後の子どもたちの様子見を行いました。スタッフたちは一人ひとりに対して丁寧に対応しつつも、グループの中での関係性も織り交ぜて、その都度、どの子にどのように対応すべきかをチームで共有しながら働いていました。

午後には、個々の子どもの療育計画に沿ったプログラム実施とそのフィードバック作業がありました。これは、子どもたちがそれぞれに目標を設定し、それに向かって能力を引き出すことを目指す重要な仕事です。

印象的だったのは、スタッフ全員が子どもたちの成長を深く考え、具体的なアイデアを共有しながら、その達成を目指しているという職場の雰囲気でした。また、スタッフの年齢やバックグラウンドはさまざまで、それぞれの知識やスキルが集約されることで、子どもたちに対する最善の支援を行うことができていました。

この体験を通じて、「みらいの森」はワークライフバランスを大切にしながらも、子どもたちに対する深いコミットメントを持って日々業務に取り組む、ハイレベルな専門性を持つ職場であると感じました。

※こちらの内容はAIによる仮想の内容ですので実際とは異なる部分がございます。

キャリアロードマップ

児童発達支援管理責任者と保育士のキャリアパス
児童発達支援管理責任者と保育士のキャリアは、施設の成長とともに拡大しています。新しい施設のオープンに伴い、リーダーシップを発揮して新たなチームを築く機会も増えてきています。あなたのスキルと経験を活かし、新たなサービスの提供や施設の運営に直接影響を与えることができるでしょう。

スキルアップとキャリアアップ
当社では、各種手当や資格支援制度を用意しています。これにより、スタッフは働きながらも自身のスキルを向上させ、キャリアを一段と上げることが可能です。例えば、児童発達支援管理責任者研修やサービス管理責任者研修などの認定資格を取得することで、より重要な役割を担うことが期待されます。また、保育士としての経験とスキルも、子どもたちに最良の教育環境を提供するために活用することができます。

継続的な働きやすさ
当社では、一人ひとりのライフイベントを大切にしています。そのため、季節の休暇や育児休業など、ライフイベントに応じたサポートを提供しています。これにより、保育士や児童発達支援管理責任者としてのキャリアを一貫して追求することが可能です。また、年間120日以上の休日やインセンティブ制度など、スタッフが長期間働き続けられる環境も整えています。

未来への展望
当社は引き続き拡大を続け、新たな施設をオープンする予定です。これにより、更に多くの子どもたちとその家族に対してサービスを提供することが可能となります。これからも、私たちはスタッフ一人ひとりの成長と、子どもたちの未来への貢献を重視しています。このビジョンに共感し、共に成長していける方の参加を心から歓迎します。

お役立ちトリビア

児童発達支援・放課後等デイサービス業界の豆知識
皆さんこんにちは！お仕事博士です！今日は、児童発達支援・放課後等デイサービス業界のさまざまな特性や課題について詳しく解説します。

まず、この業界の大きな特徴の一つは、社会的需要の高まりです。最近では多くの子どもたちが一人やきょうだいと過ごす時間が増えており、それに伴い放課後等デイサービスの需要も増大しています。また、児童発達支援目的のサービスも、発達障害の診断を受けた子どもたちが増えていることからますます重要性を増しています。

次に、この業界は「専門知識が必要とされる」という点が挙げられます。「児童発達支援管理責任者」や「保育士」などの資格を保有している事が求められますし、子どもたちの安全を確保するために、それぞれの子どもの状態を細かく把握し、正確なサポートを行う専門性も必要とされます。

また、この業界ではコミュニケーション能力も重要とされています。子どもたちと上手くコミュニケーションを取るだけでなく、保護者や関連する機関との連携も重要となります。これらを通じて、子どもたちへの最適な支援を続けることが求められます。

最後に、この業界の課題としては、人手不足が指摘されます。需要の高まりに対し、十分な人員確保が難しいのが現状です。そのため、一部多機能型施設や小規模施設では「サービス提供の調整」など、対応が求められている状況です。

とはいえ、この課題を克服し、社会に必要とされている現場で活躍することには大きな価値があります。子どもたちの成長を支える業界として、そのやりがいや達成感は格別ですよ！

業界の先輩たちからの応援メッセージ

児童発達支援の先輩からのエール

私たちの業界では、「療育」という言葉が日常的に使われますが、これは単なる言葉以上の意味を持ちます。子どもたち一人ひとりの可能性を最大限に引き出すための心を込めた支援のこと。あなたもこのやりがいある仕事に挑戦しませんか？



子どもたちの成長を支える

児童発達支援の仕事は、ただ子どもたちの日々の生活をサポートするだけではありません。「個別支援計画」を立て、一人ひとりのニーズに合わせた支援を行うことで、子どもたちが社会の一員として自立していくための大きな一歩を踏み出すお手伝いをします。



チームワークの大切さ

私たちの業界では、チームで協力することが非常に重要です。保育士、児童発達支援管理責任者、そしてその他のスタッフが一丸となって、子どもたち一人ひとりの「みらい」に向けて最適な環境を提供します。仲間と共に、子どもたちの「できた！」の瞬間を増やしていくことが、私たちの大きな喜びです。

実は活かせる！？こんな経験・趣味・スキル

実は活かせるこんな経験、こんな趣味スキル

1. アートや音楽、スポーツなどの特技：
子どもたちと一緒に楽しむためのレクリエーション活動に活かせます。このような特技を活かすことで、子どもたちに新しい経験を提供するとともに、独自のプログラムを作成することも可能です。

2. 絵本や読書の趣味：
お話の読み聞かせや図書館での活動は、子どもたちの語彙力や想像力を育てる機会になります。絵本に詳しいことで、子どもたちが興味を持てる本を選ぶアドバイスも可能になります。

3. 料理の経験：
これは、食事のメニュー策定や特別なイベントでの料理活動など、子どもたちの食育の一環として活かすことができます。健康的な食事に対する意識を高めることは、子どもたちの生活習慣形成にも寄与します。

4. ボランティア経験：
子どもたちに対する誠実な対応や思いやりの心を育む上で、ボランティア活動で培った経験は大いに役立ちます。こうした経験を活かし、子どもたちの人間性を育む教育に取り組むことが可能です。

5. バイリンガルの経験：
英語やその他の言語を話す能力は、子どもたちへの多様な世界観の紹介に活用できます。また、外国人の子どもや保護者に対するコミュニケーションもスムーズになります。

これらの経験やスキルは、求人内容だけではなく、働く上での満足度や充実感にも寄与します。私たちと一緒に、子どもたちの成長の一部になりませんか？

この仕事の魅力

「児童発達支援管理責任者・保育士」の仕事の魅力
児童発達支援管理責任者や保育士という仕事は、子どもたちの成長を直接見守り、支えることができるという大きなやりがいがあります。また、子どもたちと共に日々学び、成長することができるのがこの仕事の大きな魅力の一つです。
また、保育士や児童発達支援管理責任者として働くことで、子どもたちの心の成長を促すだけでなく、その家族に対しても支援を行い、地域全体で子育てを支える立場に立つことができます。
さらに、この場所で働くことで、個々のスキルや知識を活かしながら、持ち合わせた技術や経験をチームで共有し合い、子どもたちやご家族に対してより質の高いサービスを提供することができます。
このような仕事は、子どもたちの未来を一緒に創り上げるという、自己実現の大きな機会を提供してくれます。そのため、自身のスキルや経験を磨きつつ、子どもたちと共に成長することと仕事の達成感を同時に得ることができます。
さらに、保育士や児童発達支援管理責任者として働く場所は、自己の成長やキャリアアップを支える制度が整っていることが多く、長期的なキャリア構築を目指せます。独自のサポート体制や各種手当、資格支援制度など、自己成長を後押しする環境が整っているからです。
そして何より、毎日子どもたちの笑顔に出会うことができる仕事環境は、他の職種ではなかなか得られない喜びを感じられます。

ズバリ聞きたいことin面談

【働きやすさへの配慮について】
当社では働き手を大切にしています。休日が多く、残業時間も制限されていることから、プライベートの時間も大切にできる環境を整えています。また、最大4万円のインセンティブ制度があり、スタッフの努力を評価する体制が確立しています。さらに、当社はサポート体制に力を入れており、やりがいを感じられる職場環境を提供しています。

【安定した職場環境】
当社ではこれまでの職場経験を生かして積極的に挑戦できる環境を提供しています。これまでに2店舗を立ち上げ、2024年4月に新店舗のオープンも予定しており、安定した職場環境の中で働くことができます。さらに、定年後も無理なく働ける環境を当社は目指しております。

【充実した福利厚生】
当社ではライフイベントを迎えても安心して働くことができるように、育児休暇などの休暇制度を整備しています。加えて、各種手当や資格支援制度も充実しており、生涯学び続けるための支援を行っています。更に、交通費も支給しますので、通勤のストレスも軽減します。

【子どもたちに対する姿勢】
「みらいの森すてっぷ」では、「子どもたちが楽しんで学べる場所」を目指しています。私たちは、あなたの経験と知識を大切にし、一緒によりよい療育の場を創り上げていくことを期待しています。

お仕事あるある

保育士あるある①: 何でもなる能力
保育士は「なんでも屋さん」というあるあるがあります。一日のうちに、マジシャン、ミュージシャン、スポーツコーチ、レストランのシェフ、クリエイティブディレクターまで、さまざまな役割をこなすのが日常茶判。子どもたちの想像力を刺激し、楽しみを提供することが求められるため、多様なスキルが必要とされます。

保育士あるある②: ストーリーテリング上手
保育の現場では、子供たちに心を捉え、集中力を引き出すためには、物語をうまく作り出す「ストーリーテリング」が必需品です。仕事を通じてスキルが身につくので、保育士・教師はストーリーテリングが得意というあるあるがあります。

保育士あるある③: プロフェッショナルなマルチタスク
保育士はマルチタスクが得意なあるあるがあります。子供たちの安全を確保しつつ、教育的な活動を進め、それぞれの子供の成長を観察し、記録をつける。そして、そのすべてを一人でこなすマルチなタスクが求められます。一見大変そうに見えますが、実際にはこのフル活動が楽しく、やりがいを感じる瞬間でもあります。

風水で見る！転職アドバイス

風水から見た転職先の選び方

風水では、自分の運気を高めるために、「方位」や「色」、「五行（木、火、土、金、水）」が重要とされています。転職先を選ぶ際も、これらの要素を考慮に入れると良い結果がもたらされる可能性があります。

方位と転職

風水では、方位はとても重要です。仕事運を上げるためには、地図を見て北が上になるように持ち、自分がいる場所を中心にして、新職場の方位を確認します。吉方位に位置する企業を選ぶと良い運気が期待できます。

働く場所の環境

新しい仕事場は「みらいの森」や「みらいの森すてっぷ」といった自然とつながる名称で、駅からも徒歩や車で比較的近い事が伺えます。風水では自然環境は「木のエネルギー」を象徴し、成長や発展の象徴です。従って、このような名前の職場は新たな挑戦やスキルアップ、キャリアアップに繋がる可能性があります。

仕事内容と五行

仕事内容は児童発達支援管理責任者や保育士といった、子どもたちと関わる仕事です。「人々を育てる」というこの仕事の性質は風水の五行でいう「土」に関連しています。また、この職種は社会貢献度が高く、弱い立場の人々を支える役割があるため、「水」のエネルギーも感じられます。これらのエネルギーにより、自然と人々への配慮が深まり、思いやりの心が育つでしょう。

以上、風水の観点から見た転職のアドバイスとなります。これらを踏まえ、自分自身の直感も大切にしながら、新たな職場をお探し下さい。

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