にじのわ訪問看護ステーション宮前の求人

地域とご利用者様をつなぐ訪問看護ステーションで、幸せ創りに貢献しませんか？

にじのわ訪問看護ステーション宮前の求人

• 月給28万円以上
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職種	訪問看護師 理学療法士 作業療法士
給与	訪問看護師 【正社員】 月給35万円~月給50万円 ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します ※訪問看護未経験は、3か月間30万円 ※試用期間3ヶ月あり(給与等の条件は同じ) ※月給の上限については、訪問インセンティブの実績をふまえた数字となります ※訪問数をまわれた方の中には、過去、月50万実績の方もおります 【諸手当】 ・交通費支給(上限20,000円) ・オンコール手当:平日1,500円、土日4,000円 ・インセンティブ:80時間以降は、4,000円/1時間 【年収イメージ】 ・入社1年目:420万~480万円 ・入社2年目:420万~600万円 理学療法士 作業療法士 【正社員】 月給 30万円 〜 ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間3ヶ月あり(給与等の条件は同じ) 【諸手当】 ・交通費支給(上限20,000円)
エリア	東急田園都市線『宮崎台駅』徒歩6分

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にじのわ訪問看護ステーション宮前

訪問看護師/理学療法士/作業療法士 募集

■当社について

---

にじのわ訪問看護ステーションを運営するプレイズ株式会社は、「真っ当な訪問看護」に一生懸命取り組んでいます!
具体的には、「利用者さんそれぞれの”強みや長所”を大切にし」、「現状をあきらめず」、「社会的な障壁を乗り越えるケア」を行っています。

さらに、「教育体制」にも力を入れているため、「私たちのステーションで働くと、どこでも活躍可能なスキルが身につく」と自信を持って言うことができます。

そして、「元気な看護師が、優れたケアにつながる」と考えているので、「働きやすい環境」の整備に努め、「土日祝日休み・残業ほぼ無し」という環境を実現しています。

このような運営方針を通して、「美しくしなやかで賢い組織を作る」という、「私たちの企業理念」を実現しています。

もし転職をする理由として「真っ当な精神科訪問看護に取り組みたい!」「一流の訪問看護師を目指したい!」「家庭と仕事を両立しながら看護師キャリアを継続したい」という思いをお持ちであれば、お答えできる環境が当社にはあります！


■働きやすい環境と待遇面

---

「求職者さんの、人生の選択がかかわっているからこそ、徹底的に情報開示する」というのが弊社のスタンスです。

【安定の固定給 35万保障】
訪問看護の仕事って、インセンティブ重視の職場が多いですよね。
でもそれって、働く人によっては「安定しないから、ちょっと怖いな・・」って感じることがあります。
例えば、「コロナになってしばらく出勤できなくなった」なんて事は、誰にでも起こりますよね。

実際、インセンティブ重視の訪看に勤めていた人の中には、「思ったほど給料がもらえなくて、転職した」って声は多いです。
だからこそ、うちでは「安定の固定給」を採用しています。
会社がリスクをとってでも、「お給料」を約束します。

そうすることで、スタッフの皆さんには、腰を据えて、お仕事に取り組んでもらいたい。
このようなスタンスで経営をしています。

【訪問インセンティブで頑張りも評価】
弊社は固定給を基本としていますが、
「多くの訪問をしてスタッフ」のための「訪問インセンティブ」もあります。

これは、「頑張って稼ぎたい!」という気持ちに応えるために設けています。
具体的には、月に訪問時間80時間超で「1時間につき4000円」をお支払します。
例えば、「月に平日が20日」で「1日あたり平均6訪問(合計5時間)」の場合、次のように計算されます。

・訪問時間の合計は、16日間で「80時間(16日×5時間)」に到達
・なので、残りの「4日で合計20時間(4日×5時間)」が報奨金の対象
・すなわち、インセンティブは「20×4000円=80,000円」
・合計は、「基本給35万円+インセンティブ8万円」で「43万円」

このように、弊社では、「安定の固定給」に加え、「努力した分だけ稼げる」仕組みです。
ちなみに、実際、「月50万」「年700万」の実績もあります。

【主任は2万円昇給・基本給37万円】
弊社では、主任に昇格すると「給料2万円アップ」です。
そのため、月給は「基本給35万円+2万円」で、37万円となります。

さらに、オンコール手当が約2万円加算され、39万円になります。
年間で見ると、468万円。
さらに、(業績や貢献度に応じて)インセンティブや賞与が加わります。
これが、主任の年収イメージです。

【所長クラスの年収水準600万以上】
ステーションの責任者等になって、
さらに、しっかりと業績をあげられた場合には、年収600万円を想定しています。

実際に、現在の所長は、その水準を超えています。
うちのステーションでは、「会社の利益に貢献したスタッフには、十分な報酬を支払いたい!」と考えているので、「マネージメントを目指す方」に対しては、年収600万円以上をぜひ実現していただきたいと思っています。

【休みを協力し合える環境】
弊社であれば、「家庭と仕事の両立が必要」という方も、安心して働けます。

小さなお子さんがいる家庭では、急に休みが欲しい時がありますよね。
子どもが病気になることもあれば、学校からの呼び出しもあります。
また、入学式や卒業式など、参加しておきたいイベントも多くあります。
そこで、弊社では、そのような時に「休みやすい環境作り」に努めています。

たとえば、有給後に「すみませんでした」と謝ることは禁止しています。
かわりに、「ありがとうございます」と、前向きな言葉を使うルールにしています。

これによって、「休みやすい雰囲気」を作ることができています。
また、有給取得による業務への影響を最小限にするための策も講じています。
具体的には、「利用者さんと信頼関係を作り」です。

例えば、利用者さんに対して、「担当するスタッフに小さい子供がいる」とか
「スタッフの人数が合計7人しかいない」といった事実を正直に伝えています。
こうすることで、突然の休みでも「訪問日を変更していただきやすい関係」を築いています。

また、管理者の人数にも余裕があり、「スタッフ間で融通しやすい」環境にもなっています。
このようにして、有給をとるときの心理的なプレッシャーを可能な限り軽くすることを目指しています。
実際、2歳の子供がいるスタッフが急遽休みが必要になったときなどに、この取り組みが役立っています。

【ハラスメント対策・万全】
「一人で利用者さんの家に行くのは心配」
「利用者さんが嫌がらせしてきたらどうしよう…」
と不安に感じている方もいらっしゃるかと思います。
しかし、ご安心ください。

弊社では、ハラスメント(嫌がらせ)対策をしっかりと講じています。
具体的には、所属する看護師たちが「男性3名・女性4名」というバランスのとれた構成になっています。
このため、ハラスメントのリスクがある利用者さんに対しては、同性による対応を原則としています。
このように、弊社では、スタッフが安心できる環境を実現しているため、

ハラスメント(嫌がらせ)に対して心配する必要はありません。

【悩みを相談できるスタッフ】
そうは言っても、お仕事を続けていると、様々な悩みを抱えることがあるかもしれません。
ハラスメント以外にも、「利用者さんとのコミュニケーション」がうまくいかったり、
「ステーション内の人間関係」で頭を悩ませることもあるかもしれません。
ですが、その点もご安心ください。
弊社には、精神面でのスペシャル看護師が在籍しています。
もっとも、特別な資格を持っているわけではないのですが、
この方は、人の話を聞くことが非常に得意です。
つまり、「傾聴」のスキルが非常に高いんです。
そのスキルを利用者さんだけでなく、スタッフにも還元しています。
スタッフからの信頼も厚く、仕事に関わらないプライベートな相談もよくされています。
本人も、「聞く」のが好きで、会社にとても貢献してくれる存在です。
何か悩みがある時、この方は、じっくり話を聞いて、的確な助言をくれます。
余談ですが、代表も、時折この方に相談しています。

【意思決定が速い】
スピード感のある意思決定も、弊社の特色の一つです。
医療法人には、決断が遅いところが多く見られますよね?
明らかな問題があるのに、「長い間放置されている」こともしばしばです。
しかし、弊社はそうではありません。
必要と判断したらすぐに動き出します。
たとえば、
「FAXの送信効率などを考慮し、高機能な複合機を導入」や、
「業務の効率化のため、PCを即決で導入」や、
「利用者さん住所との位置関係を考え、直行を許可」や、
「ZOOMを利用した朝礼への参加」を許可、
といったことを、積極的に取り入れています。
このように、何か問題が発生した際には、

「スタッフの働きやすさ」の向上のための改革を、迅速に進めています。

【社用車を使える】
訪問看護ステーションの中には、
「スタッフ自身の車で訪問している」という所も珍しくありません。
しかし、その場合、「走行距離」が増えて、保険や車検への影響が出てきます。
そして何より、何かトラブルが発生した際には、心配ですよね。
そのため、弊社では、社用車を貸与しています。

【自宅近くの駐車場・借り上げ制度】
弊社では、直帰も可能です。
それにより、訪問に使用した車で、直接ご自宅に戻ることが可能になっています。
しかし、「自宅に駐車場がない・・・」とお悩みの方もいると思います。
弊社では、そのような心配は不要です。
なぜなら、駐車場を借り上げ制度があり、

車は、ご自宅の近くの駐車場に停めていただくことができます。
直接車で自宅に帰れるため、仕事と家庭をより両立しやすくなります。
なお、基本的には、駐車場の場所はご希望通りになるよう調整していますが、

非常に高額な場合(ターミナル駅前で人気がある駐車場等)は、認められない場合があります。

【社用車で子どものお迎え可能】
子どものお迎えにも、会社の車を利用することができます。

なので、訪問を終えて直帰する際に、
保育園に立ち寄ることができます。
「保育園が帰宅ルート上にあるのに、一旦家に帰って再び迎えに行く」
というのは、非効率ですよね。
弊社では、このような無駄が省けるので、小さなお子様がいる方でも、
仕事と家庭のバランスをより取りやすくなります。

【スタッフの気持ちに寄り添う職場】
先ほど、傾聴のスペシャリストがいることをお伝えしましたが、
運営責任者の赤尾も、人の話を聞くのが大変得意です。
「ハートフルな人」で、話を丁寧に話を聞き、気持ちを理解するのが上手です。
話しやすくて、意見を直接伝えたり相談がしやすい人柄です。
実際、「仕事で気になること」や「改善すべき点」、「個人的な悩み事」などを、
スタッフのみなさんが、代表に直接話していることがよくあります。

【夜勤なし】
病院と違って、訪問看護には夜勤がありません。
ですので、規則正しい健康的な生活がおくれます。
また、家庭との両立もしやすいです。
ちなみに、後述するオンコールはありますが、こちらは夜勤と違って、出社するわけではないので、自由度は高いです。

【土日休み、長期休暇あり】
「仕事もがんばる。プライベートも充実させる」これが、にじのわ訪問看護の考え方。
であるからこそ、お休みはキッチリとってもらいたいと思ってます。
ですので、「土日休み・年末年始休暇・夏季休暇」という体制をとっています。

【年末年始休み】
病院って、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社したりってありますよね。
でも、「帰省して家族親せきと会いたい」って思うのは当然だと思うんです。
弊社は、「効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、正月(12月30日~31日・1月1日~3日)はお休みとしています。

【夏季休暇「3日間」】
当初、夏休みの制度がなかったのですが、
「夏の訪問は、暑いし疲れるよね」ということで、設けることになりました。
もちろん有給で、年次有給休暇とは別枠です。
なので、スタッフで交代しながら休んでいただき、夏の訪問を、乗り切ってもらいたいと思っています。

【時間単位で有給】
「家庭の事情で1時間だけ早く帰りたい」といったことってありますよね。
これも生きていれば当然の事だと思います。
であるからこそ、「この日は、訪問時間を調整して、1時間早く帰る」みたいな事もOK。
家庭と仕事との両立を、是非はかってください。

【精神科訪問看護研修費用・企業負担】
未経験で、精神科の訪問看護師として活動するには、
「精神科訪問看護に関する研修」の修了が必須となります。
この研修の受講費は、おおよそ3万円です。
弊社は、この研修の費用全額をサポートします。
訪問看護ステーションにおいては、これらの費用を自己負担しなければならない場所も多いです。
しかし、弊社では、会社が負担しますので、
費用についての不安を抱えることなく、安心してスキルアップすることが可能です。

【ユニフォームは洗濯不要】
ユニフォームを家に持って帰って自分で洗濯してる、ってステーションもありますよね。
ただ、「利用者さんの体液やニオイがついたり」といった事もあり、「家に持って帰りたくないな」って思ったりもしますよね。
当ステーションでは、清掃担当スタッフが、ユニフォームを洗濯してくれることとなっています。
ですので、「持ち帰り洗濯」はありません。

【法人携帯・貸与します】
訪問看護ステーションの中には、
「携帯は自分のを使ってる」という所も珍しくありません。
しかし、その場合、「プライベートの番号が利用者さんに、バレてしまう」「LINEでつながってしまう」みたいなことになりかねません。
それを防ぐため、「わざわざ事務所に帰って、固定電話を使ってる」みたいなステーションもあります。
でも、これはとても非効率です。
なので、当ステーションでは、会社スマホを「1人1台」を貸与しています。

【iPAD・貸与します】
さらに、iPADも貸与します。
しかも、キーボード付きのカバーも付属しています。
キーワードがついていると、情報の入力がかなり楽になり、効率が向上しますよ!
なので、看護記録を素早く入力できて、残業削減につながります。

【丁寧にフォローするので安心】
当社では、「訪問看護未経験の方にもしっかりとサポート」をしています。
看護師としての経験があっても、「利用者の家に一人で訪問するのは不安」と感じる方も多いと思います。
しかし、ご安心ください。
当社は、先輩スタッフが、あなたをサポートする体制が整っています。
具体的には、最低1ヶ月間、先輩スタッフが利用者の家に同行し、一緒に業務を行います。
さらに、一人で訪問するようになっても、
「介護度の低い利用者」を担当するところから初めてもらいます。
最初から、経験や高いスキルが求められる利用者さんを担当してもらうことはありません。
さらに、「わからないことがあればいつでも管理者に電話で聞ける」環境を整えています。
このようなサポート体制があるので、「病棟での看護師経験はあるけれど、一人で訪問するのは不安」と感じている方も、安心して応募してください。
それでも「未経験だから心配」という方もいらっしゃるかもしれません。
そんな方も、まずはお気軽にご連絡ください。
一度お会いし、「私たちの考え方や仕事の仕方」や「先輩スタッフの雰囲気」を見ていただき、あなたの不安やニーズに寄り添わせていただきます。


■メッセージ

---

「病院でなく、慣れ親しんだ自宅で最期を過ごしてほしい」
これが、私が訪問看護を開始するきっかけです。

実は、「にじのわ訪問看護ステーション」は、私にとって2度目の挑戦です。
過去に数社を経営してきましたが、その中で最初の訪問看護ステーションをオープンさせました。
そのステーションは、一時期は順調に運営されていましたが、管理者の確保が上手くいかず、残念ながら事業を譲渡せざるを得ませんでした。
その後、別の事業をスタートさせましたが、「訪問看護を通して在宅医療をサポートしたい!」という願いは決して消えることはありませんでした。
そして、訪問看護経営への2度目の挑戦が、「にじのわ訪問看護」となります。
私の「訪問看護」に対する気持ちは強く、
「病院でなく、馴染みのある家で最期を過ごしてほしい」という変わらぬ思いを持って、活動しています。

私が、訪問看護という仕組みを知ったのは、自身の入院経験からでした。
訪問看護業を始める前に、私自身が短い間、入院したことがありました。
その短い時間でさえ、「慣れない環境での生活ストレス」は相当なものでした。
その状況が人生の終わりまで続くと考えると、「やはり家で死にたい」と強く感じました。

その思いが強くなっていた時に、偶然、「訪問看護」というサービスがあることを知りました。
そして、「自宅で最期を迎えることができる」訪問看護という仕組みに惹かれたのです。
その後、訪問看護事業を立ち上げ、すでに述べたように1度は失敗しましたが、今も引き続き取り組んでいます。

「自宅で、穏やかな笑顔で最後を迎えた利用者さん」と出会えると、心から「訪問看護をやっていて良かった」と思います。
そして、「家で最後の瞬間を共にすることは本当に素晴らしい」と感じます。

これが私が感じている訪問看護の価値であり、私が訪問看護事業を続けていく大きな理由です。
新たな環境に飛び込むことは、とても勇気のいることだと思いますが、少しでも共感や気になったことがあればお気軽にお問い合わせください。
スタッフ一同心よりお待ちしております。



▽当社HP▽

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