【京都市山科区・京田辺市 2施設同時募集】看護師・介護士・サービス提供責任者・ケアマネジャー 募集◎昇給や賞与あり！スタッフの頑張りをきちんと評価してくれるので、モチベーションにも繋がります！ブランク等があっても丁寧に指導しますのでご安心下さい♫
あじさいのもり京田辺&ゆうあい山科訪問看護ステーションの求人
- 高収入
- 時給1,000円以上
- 月給25万円以上
- 男性が活躍する職場
- 女性が活躍する職場
- シフト・時間相談OK
- 福利厚生が充実
- 資格が活かせる
- 車・バイク通勤有り
- 完全週休2日制
| 職種 | 【ゆうあい訪問看護ステーション】 看護師〈正社員・パート・アルバイト〉 【あじさいのもり京田辺】 介護士〈正社員・パート・アルバイト〉 看護師〈正社員・パート・アルバイト〉 サービス提供責任者〈正社員〉 ケアマネジャー〈正社員〉 |
|---|---|
| 給与 | 【ゆうあい訪問看護ステーション】 ◯准看護師 〈正社員〉 月給260,000円＋オンコール代(30,000円) ◯正看護師 〈正社員〉 月給290,000円 ＋オンコール代(30,000円) ◯看護師〈パート・アルバイト〉 時給 1,600円 〜 2,000円 【あじさいのもり京田辺】 ◯介護職/ヘルパー〈正社員〉 月給 228,000円～ ※夜勤手当(4回)含む ◯介護職/ヘルパー〈パート〉 時給 1,120円 〜 1,400円 ◯准看護師 〈正社員〉 月給230,000円＋オンコール代(30,000円) ◯正看護師 〈正社員〉 月給260,000円 ＋オンコール代(30,000円) ◯看護師〈パート〉 時給 1,500円 〜 1,700円 ※准看護師1,500円、正看護師 1,700円 ◯サービス提供責任者〈正社員〉 月給 260,000円 〜 300,000円 ◯ケアマネジャー〈正社員〉 月給：260,000円～310,000円 |
| エリア | 「ゆうあい訪問看護ステーション」 京都市営地下鉄東西線 「椥辻駅」より徒歩9分 京都市営地下鉄東西線 「東野駅」より徒歩15分 「あじさいのもり京田辺」 近鉄京都線 「興戸駅」より徒歩10分 学研都市線 「同志社前駅」より徒歩16分 近鉄京都線 「新田辺駅」より徒歩22分 |
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あじさいのもり京田辺
ゆうあい山科訪問看護ステーション
スタッフ募集中
.゜｡:+.゜｡:+*.
◆当施設について◆
あじさいのもりは、心の拠り所となるような安全な場所の提供や、
ご家族様の精神的な負担の軽減、 働くスタッフのライフスタイルに合わせて
できる限り寄り添い“Quality Of Life”の向上を目指します。
今回は「あじさいのもり」と「ゆうあい山科訪問看護ステーション」の
2施設同時募集になります。
利用者様の生活の質をあげられるようサポートしています。
まずはお気軽にお問い合わせくださいね♫
◆働きやすい環境◆
福利厚生や各種手当ても充実しており、
スタッフさんが少しでも働きやすい環境作りに力を入れています♫
正社員さんもアルバイト・パートさんも昇給・賞与の支給があります☆
日々、モチベーション高くお仕事出来る環境が整っております！
その他にも、年2回の面談を設けております。
そこではスタッフ同士で話しにくいことなども気軽に相談出来ます◯
急な体調不良やお子様の風邪などで急な休みにも対応しております。
お互いさまの精神でスタッフ同士が柔軟にフォローしながら働いています♪
資格の取得支援制度も整っているので、
キャリアアップやスキルアップを目指せますよ◯
◆新人募集◆
当施設は18歳～70歳まで
様々な年代の方が明るく元気に働いていて、
上下関係なく何でも言い合える活気のある職場です。
ブランクがあったりする場合でも先輩スタッフがしっかりサポートしますので
安心して働いていただけます♪
一通りの業務を一人でこなせるようになるまでフォローしますので、
入社後の仕事も安心です。
まずはお気軽にお問い合わせください！
▽▼▽当施設のHPはこちら▽▼▽
基本情報
| 職種 | 【ゆうあい訪問看護ステーション】 看護師〈正社員・パート・アルバイト〉 【あじさいのもり京田辺】 介護士〈正社員・パート・アルバイト〉 看護師〈正社員・パート・アルバイト〉 サービス提供責任者〈正社員〉 ケアマネジャー〈正社員〉 |
|---|---|
| 給与 | 【ゆうあい訪問看護ステーション】 ◯准看護師 〈正社員〉 月給260,000円×12カ月＝312万 +賞与 30-75万 合計342万-387万 +月10回オンコール 3万円×12ヶ月（10回以下は1回2,000円） ※試用期間6ヶ月 ◯正看護師 〈正社員〉 月給290,000円×12カ月＝348万 +賞与 30-81万 合計378万-429万 +月10回オンコール 3万円×12ヶ月 （10回以下は1回2,000円） ※試用期間6ヶ月 ◯看護師〈パート・アルバイト〉 時給 1,600円 〜 2,000円 ・通勤手当あり（上限あり） ・昇給あり 実績1時間あたり0円～500円 ・賞与あり 実績年1回・10,000円～100,000円 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） 【あじさいのもり京田辺】 ◯介護職/ヘルパー〈正社員〉 月給 228,000円～ ・初任者研修:228,000円～ ・実務者研修:236,000円～ ・介護福祉士:238,000円～ ※夜勤手当(4回)含む ・通勤手当実費支給 上限月額15,000円 ・昇給: 定期昇給あり ・試用期間6ヶ月（条件変更なし） ◯介護職/ヘルパー〈パート〉 時給 1,120円 〜 1,400円 ・通勤手当実費支給 上限月額15,000円 ・昇給制度あり 1時間あたり0円～150円（実績） ・賞与制度あり 年2回、20,000円～100,000円（実績） ・試用期間6ヶ月（期間中は時給1,030円 ※最短3ヶ月に短縮の場合あり） ◯准看護師〈正社員〉 月給 230,000円 ・オンコール手当：30,000円 ・通勤手当：上限15,000円 ・昇給あり 0～40,000円/月 ・賞与あり 年1回（1～3ヶ月） ◯正看護師〈正社員〉 月給 260,000円 ・オンコール手当：30,000円 ・通勤手当：上限15,000円 ・昇給あり 0～40,000円/月 ・賞与あり 年1回（1～3ヶ月） ◯看護師〈パート〉 時給 1,500円 〜 1,700円 ・正看護師 時給1,700円 ・准看護師 時給1,500円 ・通勤手当 実費支給（上限15,000円/月） ・昇給あり 実績1時間あたり0円～500円 ・賞与あり 実績年1回・10,000円～100,000円 ・試用期間3ヶ月（条件変更なし） ◯サービス提供責任者〈正社員〉 月給 260,000円 〜 300,000円 ・基本給 160,000円～190,000円 ・役職手当 30,000円 ・管理者手当 40,000円 ・資格手当 10,000円～20,000円 ・調整手当 20,000円 ・通勤手当実費支給 上限月額15,000円 ・昇給制度あり 月あたり0円～30,000円（実績） ・賞与制度あり 年1回、50,000円～300,000円（実績） ・固定残業代なし ・試用期間1～3ヶ月（期間中は管理者手当なし） ◯ケアマネジャー〈正社員〉 月給：260,000円～310,000円 ・基本給：180,000円～220,000円 ・役職手当：30,000円 ・管理者手当：40,000円 ・資格手当：10,000円～20,000円 ・賞与あり：3万円～33万円・年1回 |
| エリア | 「ゆうあい訪問看護ステーション」 京都市営地下鉄東西線 「椥辻駅」より徒歩9分 京都市営地下鉄東西線 「東野駅」より徒歩15分 「あじさいのもり京田辺」 近鉄京都線 「興戸駅」より徒歩10分 学研都市線 「同志社前駅」より徒歩16分 近鉄京都線 「新田辺駅」より徒歩22分 |
| 雇用形態 | 正社員 パート・アルバイト |
| 資格 | 【ゆうあい訪問看護ステーション】 ◯看護師〈正社員・パート・アルバイト〉 ・看護師または准看護師 ・経験・年齢・学歴不問 【あじさいのもり京田辺】 ◯介護士〈正社員〉 ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・初任者研修(ヘルパー2級)以上 学歴不問 ◯介護士〈パート・アルバイト〉 いずれかの資格を所持で可 ・介護職員初任者研修修了者 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護福祉士 ※学歴、経験不問 ※64歳以下（定年を上限） ◯看護師〈正社員・パート・アルバイト〉 ・看護師または准看護師 ・経験・年齢・学歴不問 ◯サービス提供責任者〈正社員〉 いずれかの資格を所持で可 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・介護職員基礎研修修了者 ※64歳以下（定年を上限） ※学歴不問 ◯ケアマネジャー〈正社員〉 ・介護支援専門員 |
| 待遇 | 【ゆうあい訪問看護ステーション】 ◯看護師〈正社員〉 ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） ・交通費手当 有り ・退職金制度あり（3年以上） ・マイカー通勤可（駐車場あり※要相談） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ・勤続半年以上で3大疾病の保険加入（会社負担） ◯看護師〈パート・アルバイト〉 ・労災保険（週所定労働時間20時間以上で雇用保険、30時間以上で社会保険に加入） ・退職金制度あり（3年以上） ・扶養内勤務可 ・マイカー通勤可（駐車場あり※要相談） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ・勤続1年以上で3大疾病の保険加入（会社負担） 【あじさいのもり京田辺】 ◯介護士〈正社員〉 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・マイカー通勤可（駐車場あり） ・退職金制度あり ・定年制あり（一律65歳） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◯介護士〈パート・アルバイト〉 ・労災保険（週所定労働時間20時間以上で雇用保険、週所定労働時間30時間以上で社会保険に加入） ・マイカー通勤可（駐車場あり） ・定年制あり（一律65歳） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◯看護師〈正社員〉 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・マイカー通勤可（駐車場あり） ・退職金制度あり ・定年制あり（一律65歳） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◯看護師〈パート・アルバイト〉 ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） ・交通費手当 有り ・退職金制度あり（3年以上） ・マイカー通勤可（駐車場あり※要相談） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ・勤続半年以上で3大疾病の保険加入（会社負担） ◯サービス提供責任者〈正社員〉 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・マイカー通勤可（駐車場あり） ・退職金制度あり（勤続年数5年以上） ・定年制あり（一律65歳） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◯ケアマネジャー〈正社員〉 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・マイカー通勤可（駐車場あり） ・退職金制度あり ・定年制あり（一律65歳） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 時間 | 【ゆうあい訪問看護ステーション】 ◯看護師〈正社員〉 9:00～18:00の間の3時間以上（時間相談可） 週1日～週5日可 ※時間外ほぼなし ◯看護師〈パート・アルバイト〉 9:00～18:00 【あじさいのもり京田辺】 ◯介護士〈正社員〉 07:00-16:00 10:00-19:00 13:00-22:00 16:00-翌09:00 ※夜勤なし相談可能 休憩：60分 ◯介護士〈パート・アルバイト〉 7:00～16:00 10:00～19:00 13:00～22:00 または 7:00～19:00の間の4時間程度 休憩60分、残業ほぼなし ◯看護師〈正社員〉 9:00～18:00 ◯看護師〈パート・アルバイト〉 9:30～17:30の間の3時間以上（時間相談可） 休憩60分 週1日～週5日 ※時間外ほぼなし ◯サービス提供責任者〈正社員〉 シフト制 7:00～16:00 10:00～19:00 13:00～22:00 休憩60分、月平均時間外労働 5時間 ◯ケアマネジャー〈正社員〉 9:00～18:00 |
| 休日 | 【ゆうあい訪問看護ステーション】 ◯看護師〈正社員〉 週２日休 年間休日：105日 ◯看護師〈パート・アルバイト〉 週1日からOK 土、日 【あじさいのもり京田辺】 ◯介護士〈正社員〉 シフト制 年間休日：113日 ◯介護士〈パート・アルバイト〉 週2日からOK 週所定労働日数 2～5日 労働日数について相談可 ◯看護師〈正社員〉 週休2日制（土日） 年間休日：105日 ◯看護師〈パート・アルバイト〉 週1日からOK 土、日 ◯サービス提供責任者〈正社員〉 週休2日（シフト制） 年間休日：113日 ◯ケアマネジャー〈正社員〉 週２日休(シフト制) 年間休日：113日 |
応募先情報
| 電話番号 |
お問い合わせの際は「京都求人ドットコムを見た」とお気軽にお電話下さい。 メール申し込みは24時間受け付けております。 電話番号を表示する 店舗様・企業様のご意向により一切の営業電話をお断りします。 |
|---|---|
| 住所 | 「ゆうあい訪問看護ステーション」 京都府京都市山科区東野八反畑町58 東野第一グリーンハイツ山科601号室 ※看護師 募集 「あじさいのもり京田辺」 京都府京田辺市草内西垣内10番地 ※看護師・介護士・サービス提供責任者・ケアマネジャー 募集 |
| 地図 | 「ゆうあい訪問看護ステーション」 京都府京都市山科区東野八反畑町58 東野第一グリーンハイツ山科601号室 「あじさいのもり京田辺」 京都府京田辺市草内西垣内10番地 |
エディターズレポート
企業の特色3選
中高年も安心して活躍できる環境当社では、高齢者を含むあらゆる年代の方が活躍できるような環境づくりに重点をおいています。18歳から70歳までの幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、互いを尊重し合いながら良好な職場環境を作り上げています。
少人数だからこそ可能な丁寧なサポート
ご自身の能力に自信がない、ブランクがあるという方でも、当社は丁寧な指導体制でしっかりサポートします。新人の方が一人で業務をこなせるようになるまで、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導します。
スキルアップを支える研修制度
当社では、スタッフの成長を重視しています。資格の取得支援制度をはじめ、各種研修を通じてスキルアップを目指せます。弊社ではスタッフ一人ひとりの成長を大切にし、それが利用者のサービス向上につながると考えています。また、賞与制度もありスタッフの頑張りを給与に反映しています。
業界トレンドダイジェスト
介護業界の人手不足問題介護業界において人手不足が深刻な課題となっています。少子高齢化が進む今日、適切なサービス提供を行うためには、更なる人材確保が不可欠です。このため、給与の引き上げや待遇改善、キャリアパスの提供などを通じて、介護業界への就職・転職を促進する動きも見られます。
介護ロボットの普及
最新のテクノロジーが介護の現場に活用され始めています。特に介護ロボットは、経済産業省も推進しており、福祉の現場での利用が次第に広がっています。重い身体を持ち上げることができるリフトロボットや認知症高齢者の会話相手となるコミュニケーションロボットなど、現場の負担軽減とクオリティの向上に寄与しています。
働き方改革の進展
介護業界における働き方改革も進んでいます。24時間体制でのケアが必要な介護の業務は、長時間労働やシフトワークが一般的ですが、健康への影響や労働者の生活の充実度向上の観点から、その改善が求められています。各施設ではシフトの見直しや、ICTを活用した業務効率化などに取り組んでいます。
街角ガイド
あなたが働く京都市山科区と京田辺市の魅力京都市山科区で働く「ゆうあい訪問看護ステーション」は、京都市営地下鉄東西線「椥辻駅」から徒歩9分、「東野駅」から徒歩15分と通勤に便利な立地に位置しています。山科区は、京都市内でも自然豊かなエリアであり、日々の仕事の合間には周辺の公園で自然を感じることができます。
また、「ゆうあい訪問看護ステーション」近くの商業施設では、ランチや買い物も楽しめます。
一方、男性・女性活躍中の「あじさいのもり京田辺」は京田辺市に位置し、近鉄京都線「興戸駅」から徒歩10分、学研都市線「同志社前駅」からは徒歩16分とアクセスが良いエリアにあります。「興戸駅」や「同志社前駅」周辺には、各種の飲食店やショッピングセンターが広がり、休日や仕事後のリフレッシュにも最適です。
さらに、京田辺市周辺は農田や自然が多く、のどかな景色を楽しみながら働くことができます。
どちらの勤務地も通勤に便利で、周辺には生活に必要な施設が整っています。また、自然に囲まれた環境は、忙しい仕事を忘れてリフレッシュするのに最適です。
心地よい環境で、あなたの看護師や介護士としてのキャリアを築いてみてはいかがでしょうか？
ぴったり度チェック
ぴったり度★★★この求人は、看護師、介護士、サービス提供責任者、ケアマネージャーという幅広い職種に対して明確な昇給や賞与の制度が確立されており、また自身の頑張りがきちんと評価され、モチベーション高く仕事に取り組むことができる環境が魅力です。自己成長を目指し、責任感を持って業務に取り組む方や、複数の施設で経験を積みたいと考える方に最適です。
ぴったり度★★
介護や看護の経験はあるがブランクがある方にも紹介したい求人です。先輩スタッフによる丁寧な指導があるため、ブランクを感じている方も安心して再スタートが切れます。また資格の取得支援制度も充実しているので、スキルアップを目指す方や今までの経験を活かしつつ新しいスキルを身につけたい方にも適しています。
ぴったり度★
時間的な制約が強く、定期的なシフト勤務が難しい方やアルバイトやパートで短時間勤務を希望している方には向いてないかもしれません。また、具体的なキャリアプランがまだ決まっていない方や介護業界に未経験の方には不向きと言えるでしょう。具体的な経験やスキルが求められる職種が多く、またトレーニングや指導にも時間を要するためです。
仮想職場体験談
仮想職場体験談このたびは、「あじさいのもり京田辺」と「ゆうあい山科訪問看護ステーション」の一日職場体験をさせていただきました。施設の雰囲気やスタッフの皆さんの優しさ、そして資格を活かして働ける環境など、大変良い経験をさせていただいたと思います。
まず驚いたのは、スタッフの方々がとても明るく、活気があった点です。皆さんが和気あいあいとしており、それがお互いに助け合う良好な職場環境を作っていることが伺えました。また、年齢層も広く、それぞれが自身の役割を理解し、チームとして適切に機能していました。
また、キャリアアップやスキルアップを目指す方には絶好の環境だと感じました。教育制度がしっかりしており、サポートが充実しているため、ブランクがあったり、新たなスキルを習得したい方にも適していると思います。
福利厚生も整っており、昇給や賞与の制度があることは、働きがいを感じるためにはとても大切な要素だと感じました。また、急な体調不良時や子育てと両立しながら働く方へのフォローもバッチリでした。
一日通してみて、「あじさいのもり京田辺」と「ゆうあい山科訪問看護ステーション」は、モチベーションを上げながら、資格を活かして働くことのできる、素晴らしい職場だと感じました。これらの経験を活かし、今後のキャリアを考えるための大切な一押しになることは間違いないと思います。
※こちらの内容はAIによる仮想の内容ですので実際とは異なる部分がございます。
キャリアロードマップ
看護師・介護士・サービス提供責任者・ケアマネジャーのキャリアロードマップこれらの職種はともに、高齢化社会の日本で必要とされる仕事です。看護師や介護士は、具体的な医療・介護の現場で直接患者や高齢者の対応をし、ケアマネジャーやサービス提供責任者は、適切なサービスを計画・実施する役割を担っています。
未来の展望
今後も高齢者の増加は続き、その対応についてはますます重要な課題となります。そのため、これらの職種は、スキルや経験を積むことでキャリアアップが見込まれます。また、多様な資格取得支援制度もあるため、専門的な知識や技術を身につけて、一層高度なサポートが可能となる見込みです。
職務内容の拡大・深化
現場のニーズは日々変化します。例えば、看護師や介護士は、介護ロボットなどの新しいツールを使ったサービス提供や、認知症ケアの専門知識など、新たなスキルを学ぶ機会が増えるでしょう。ケアマネジャーやサービス提供責任者も、制度改正への対応や、新たなサービス開発など、業務の幅を広げる可能性があります。
転職・独立の機会
一定の経験を積んだ後、他の施設や自治体に転職することで、より高い給与や待遇、管理職としての役職を得ることも可能です。また、自分自身のクリニックを開設するなどして独立することも可能です。そのため、これらの職種は、長期的なキャリアデザインに向いているといえるでしょう。
お役立ちトリビア
皆さんこんにちは！お仕事博士です！今日は医療・介護業界について豆知識をお伝えします。この業界は"看護師"や"介護士"といった専門職が活躍する場ですが、その中でも"サービス提供責任者"や"ケアマネジャー"という職種に焦点を当てて見ていきましょう。
まず、「サービス提供責任者」とは、在宅介護の提供を管理する役職です。訪問介護、訪問看護、通所介護などの事業所で、事業の質を向上するためにサービスの提供及び運営を管理する重要な役割を担い、利用者の調整役でもあります。
次に、「ケアマネジャー」は、高齢者が自宅で安心して暮らせるように支援する専門職です。介護を必要とするご自身やご家族からの相談を受けて、どのような介護が適切か評価し、介護計画を作成します。さらには、介護サービスの提供状況を定期的にモニタリングし、必要なら計画を見直すなど、調整役としての役割も果たします。
これらの専門職は資格取得が必要となりますが、それだけに専門性が求められる業務です。また、社会の高齢化や在宅介護の需要増加に伴い、これらの職種には高いニーズがあります。逆に言えば、これらの職種で働くということは、社会貢献度の高い仕事に就くということでもあります。
また、医療・介護業界は男女問わず、また清掃スタッフから医師まで多岐にわたる職種が存在します。それぞれがチームとして協力し合うことで初めて、高品質なサービスが提供できるようになるのです。
そのため、"何が起きても人の命を守る"という強い使命感を持って働くことが求められる業界ですが、その分、やりがいや達成感も大きな業界なのです。
業界の先輩たちからの応援メッセージ
業界の先輩たちからの応援メッセージあなたがこれから歩む看護師・介護士の道、そしてケアマネージャーやサービス提供責任者といった重要なポジションへの道は、とにかく人々のより良い「Quality of Life」を目指す、またそれを実現するための道です。私たち先輩スタッフがあなたに伝えたいのは、この業界で働く喜びと誇り、そして責任感です。
看護師・介護士として働く上で必要な知識や技術はもちろん、サービス提供責任者やケアマネジャーとして必要とされる極めて高い専門性も、あなたが現場で直接体験し、学び、経験を積むことで身につけていきます。
あなたが活躍する「ゆうあい訪問看護ステーション」や「あじさいのもり京田辺」では、多様な教育・研修プログラムや資格の取得支援制度があります。「ブランクがある」「初めての職場」という方でも、安心して仕事に取り組むことができます。
もちろん、私たち先輩スタッフがしっかりとフォローや指導を行います。「一人で不安…」と感じた時は、いつでも気軽に相談してください。目の前の課題を一緒に考え、解決策を見つけていきましょう。
あなたがこの道を選んだ理由は何であれ、その意気込みと熱意を大切にし、可能性を最大限に引き出してください。看護師、介護士、ケアマネジャー、サービス提供責任者として、そして何より人としての成長を応援します。
挑むあなたを、私たち先輩スタッフは全力で支えます。それぞれの立場から得られる充実感、やりがいを感じながら、一緒に「Quality of Life」の向上を目指しましょう。
実は活かせる！？こんな経験・趣味・スキル
実は活かせるこんな経験、こんな趣味スキル健康や介護に関心がある求職者にとって、意外と活かせる経験や趣味を紹介します。看護師や介護職、サービス提供責任者、ケアマネジャーの仕事は、人と接することが中心であり、コミュニケーションは求められるスキルの一つです。営業や接客経験がある方は、利用者やその家族との円滑なコミュニケーションを活かすことができます。
また、心理学や社会学などの知識があれば、利用者の行動理解や潜在的ニーズへのアプローチが可能になります。また、家庭での育児経験も大いに活かせます。利用者のお世話やコミュニケーションでは、気配りや思いやりが求められるため、育児の経験がこれらのスキルを磨く良い機会になります。
趣味で料理や手芸を楽しむ方は、利用者とのコミュニケーションツールとして、また利用者のQOL（Quality of Life）向上に寄与できます。利用者と一緒に簡単な料理や手芸をすることで、楽しい時間を提供できます。
さらに、音楽や芸術を愛好している方は、音楽療法やアート療法を用いたケアが可能になります。これらのアクティビティは、利用者の心的な負担軽減や生活の質の向上に寄与します。
ヨガやスポーツのインストラクター経験がある方は、健康的なライフスタイルのサポートや、身体機能の維持・向上に繋がる活動を提案できます。
これらの趣味や経験は、看護や介護の現場で利用者に寄り添い、一人ひとりに合ったケアを提供するための多彩なツールとなります。"Quality of Life"の向上を目指す求人において、これらの経験は大いに価値あるものとなります。
この仕事の魅力
看護と介護業界での働きがい看護・介護業界は、直接人々の生活を支え、改善する役割を果たす重要な分野です。毎日の業務を通じて、患者や高齢者の健康状態を改善し、その人生の質を向上させるために尽力することが求められます。そのため、看護師や介護士として働くことは、自分自身のスキルや知識を活かして社会貢献をするという大きな達成感を感じられます。
さらに、この業界では、他の多くの職業では得られないような貴重な人間関係を構築する機会が提供されます。患者やその家族、そしてチーム内の同僚との深い絆を築くことになるでしょう。これらの人々とのやり取りは、見識を広げたり、人間的な成長を促したりします。
また、看護・介護業界は、技術や知識を継続的に更新し、新しい治療法やケア方法を学ぶことを必要とします。そのため、この分野では、自己啓発の機会がたくさんあります。それはあなたのキャリアを前進させ、より高い職務に就くためのスキルと経験を積むことにつながります。
看護と介護業界の未来性
今後も高齢化社会が進む中で、看護師や介護士の需要はますます増加していくことが予想されます。それは、この業界が非常に安定性があり、長期的な雇用の可能性が高いことを意味します。そのため、看護・介護業界への参入は、将来性のあるキャリア選択と言えるでしょう。
また、ここでは、地域社会への深い影響力を享受することができます。看護師や介護士が提供するサービスは、患者や高齢者が自己決定を行い、できるだけ自立した生活を送ることを可能にします。その結果、私たちは地域社会全体の健康と福祉に対して重要な役割を果たすこととなります。
結論として、看護・介護業界で働くことは、社会貢献、人間関係の深化、スキルの向上、安定的な雇用機会という多くの魅力的な利点を提供します。これらはただ仕事をするだけではなく、業界全体から価値を享受し、充実したキャリアを築く上で不可欠な要素です。
ズバリ聞きたいことin面談
面談で教えてほしいこと以下は面談の際に私達からご提供するべき情報の一部と候補者の皆様が尋ねる可能性がある項目です。これらはカバーするべき基本的なテーマであり、それらとともに具体的な職種や個々の立場に関わるさまざまな要素についても話し合うことができます。私たちが提供すべき情報には、
- 柔軟で個々に適応したスケジューリングと働き方の選択肢
- きめ細やかなスタッフのサポートとサポート体制
- 昇給や賞与などを通じたスタッフの努力の正当な評価
- ブランク期間や新人への援助とトレーニング
- キャリア開発とスキル向上を目指すための資格取得支援等についてです。
候補者の皆様が尋ねる可能性があること
- 職務の具体的な内容とリスポンシビリティ
- 社内文化と働く環境
- 各種福利厚生と手当ての詳細
- 昇進のチャンスやキャリア開発の機会
- 日々の働き方やスケジュールの柔軟性等についてです。
私たちの目標は、候補者の皆様が私たちの組織と一緒に働く経験を具体的に理解し、楽しみにしている可能性を十分に感じさせることです。すべての候補者が私たちの職場での生活を正確に把握し、自分たちが提供するケアとサービスの価値を深く感じることができればと思います。
お仕事あるある
看護師・介護士あるある看護師や介護士として働く人々に共通する「あるある」をご紹介します。業務中に出会うさまざまな状況や、共感しやすいエピソードに触れながら、この仕事の魅力を再確認してみてください。
その1：つい手洗いがクセになる
看護師や介護士のお仕事は、お客さまの健康を守るために手洗いが重要。なので、「手洗い」は必然的にクセになります。業務外でも無意識に手洗いを頻繁に行うことがあるかもしれませんね。
その2：パジャマの美しさに目覚める
入浴後や寝る前に、利用者様を清潔なパジャマにお着替えいただく際のパジャマの素晴らしさに気づくことがあります。普段、気づかなかったパジャマの柔らかさや温もりを実感できる瞬間です。
その3：「ありがとう」の一言が何よりのやりがい
看護師や介護士のお仕事は、利用者様に寄り添い、日々の生活を支えるためのサポートを提供することが求められます。利用者様から「ありがとう」と言われる瞬間は、とてもやりがいを感じる瞬間です。これこそが、この仕事を続ける一番のモチベーションになるはずです。
風水で見る！転職アドバイス
風水視点からの転職アドバイス！まずは風水には地理的な要素が非常に重要と言われています。この視点から見ると、こちらの求人は京都市山科区と京田辺市とで2施設同時募集となっています。「山科」はその名の通り山のある地域で、「田辺」は水辺と平地を持つ土地。風水では山は「龍」、水は「蛇」を象徴し、これらがバランスよく存在することで良い運気をもたらすと言われています。両施設が異なる自然環境に位置しているのは、従業員の思考や創造性を喚起する好条件と言えます。
施設の内部環境
内部環境にも注目してみましょう。風水では手入れの行き届いた環境は、良い気（運気）を呼び込むとされています。利用者様の生活の質をあげられるようサポートしているとのことから、施設の清潔さや整理整頓は万全でしょう。また、各々の職種に対して資格取得支援制度も整っているとのことで、員数学び成長できる環境は、風水的にもビジネス運を上げる要素と言えます。
風水の五行と職種の結びつき
次に、風水で重要な五行（木・火・土・金・水）の観点から考えてみましょう。五行説では、事物や人々の特性を木・火・土・金・水の5つのエネルギーに分けて理解します。看護師、介護士、サービス提供責任者、ケアマネジャーと職種は多様で、多くの方が自身の気質や得意分野に合ったポジションを見つけやすい環境です。五行の中で自分が何行に当てはまるのかを理解し、それに最もマッチする職種を選ぶことで、自身の運気を高めることができます。
風水的な待遇と福利厚生
風水で重視される「豊かさ」の要素として待遇や福利厚生も忘れてはなりません。昇給や賞与がきちんと評価されること、福利厚生や各種手当てが充実している環境は、財運を象徴する「水」の気を象徴し、豊かさを引き寄せるエネルギーとなります。
以上のように、「地理」「環境」「五行と職種の対応」「待遇と福利厚生」からこの求人は風水的に好条件が整っていることが伺えます。
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